На прошлой неделе дал большое развернутое интервью для www.e-xecutive.ru под названием «Обратная сторона протекции», которое прочитало более 1,5 тыс. человек. Получил множество приятных звонков и писем, но и много жестких вопросов по поводу поддержки Навального и бессмысленности развития МВА как программы для обучения ведению бизнеса. Действительно, когда на рынке вопросы лидерства за долю на нем решаются по протекции, то тогда не надо учить профессиональной квалификации управляющего, надо выпускать этаких хитроумных хозяйственников, завхозов, обслуживающих волю своих владельцев, которые по договоренности между собой и держателями власти распиливают рынок по своему усмотрению.

Однако, мы завершаем нашу программу в Оксфорде и готовимся к двухнедельной исследовательской программе в Китае. В центре нашего внимания оказался тренинговый центр с удивительным названием Hamburger University (корпоративный университет Макдональдса недалеко от Шанхая). В одном из сравнений кто-то пошутил, что попасть туда сложнее, чем в Гарвард, т.к. менее 1% подавших заявки попадает в Макдональдс по сравнению с 7% в Гарвард. Такая конкуренция возникла в результате того, что в июле безработными оставались более 26% от 6,3 миллионов китайских выпускников колледжей, в то время как показатель безработицы в среднем по стране — 4,2%. Макдональдс планирует повысить свои инвестиции в Китай на 40%, а к 2013 году планирует разместить там еще 1000 ресторанов. При наличии такой глобальной стратегии нужно огромное количество профессионально образованных и эффективно работающих с бизнес-процессами менеджеров. Поток же китайских менеджеров в китайские бизнес-школы просто огромен. Это означает, что наш рынок МВА придет сразу же в энергичное движение, когда на рынке появится потребность в специалистах, умеющих работать в условиях конкуренции. Это факт. А сейчас пока в России гигантский наплыв на обучение с дипломом специалистов по государственному управлению.

Последняя неделя в Англии сопровождается общением с группой специалистов, проходящих в Оксфорде обучение по программе корпоративных финансов и специализирующихся на процессах слияния и поглощения (M&A). Мы обсуждали одну из публикаций о том, что слияния и поглощения в большей степени инициируются и активно осуществляются генеральными директорами компаний с нарциссическими признаками в характере. Было исследовано более 1700 стенограмм интервью с генеральными директорами компаний до и во время проведения сделок по слияниям и поглощениям. Считали, сколько раз каждый директор употребил местоимения «я», «мне», «мой» и сравнили с количеством местоимений в их речах «мы», «нам», «наш». Всего было изучено 146 слияний и поглощений с 2002 по 2006 гг. Выяснилась следующие вещи:

— директора, инициировавшие сделку, оказались гораздо более самовлюбленными, чем руководители приобретаемой компании,

— самовлюбленные директора более склонны к слияниям и поглощениям,

— нарциссы пытаются побыстрее завершить переговоры, прежде чем о сделке узнает общественность,

— учеными обнаружена прямая связь между быстрыми переговорами и низким качеством корпоративного управления, а это говорит о том, что компании с плохим управлением не могут обуздать эгоистичных директоров, и впоследствии возникает эффект «проклятья победителей»,

— в отличие от других, эгоистичным директорам не удается добиться выгодной цены для сделки.


Что касается директоров поглощаемых компаний:

— если директор поглощаемой компании был нарциссичен, то ему удавалось добиться лучшего предложения за свою компанию,

— если директор поглощаемой компании нарциссичен, то у компании-покупателя очень мало шансов получить хорошую выгоду от сделки.

Все дело в том, что нарциссы должны постоянно предпринимать действия, которые бы подкрепляли их имидж и успокаивали их эго. И одно из таких действий для генерального директора — приобретение еще одной компании. Нарциссы «манипулятивны и не испытывают сочувствия». Быть может, это и не самые полезные качества человека, но они могут хорошо пригодиться во время переговоров о слиянии. Наша оксфордская группа полностью разделила результаты этого исследования, к которому мы еще будем возвращаться. Сегодня мы выясняли, где самый высокий темп сделок по слиянию и поглощению в мире. Место определено совершенно точно — это Бразилия. Через 4 недели мы направляемся туда, сначала посетив Аргентину.

И в заключение, следуя давно заведенной традиции Post MBA, откликаемся на просьбу публиковать интересные рецепты блюд, которые можно приготовить быстро и доставить удовольствие своим близким или друзьям. Называется это тартар из тунца. Теперь в России незамороженный тунец доступен, и он во всем мире стоит примерно одинаково — от 800 до 1200 рублей за кг.
На 2 порции берете 300-400 г. тунца, чайную ложку каперсов, 1 желток, 1 авокадо, столовую ложку коньяка, свежемолотый перец, очень желателен соус Табаско, 2 столовые ложки оливкового масла и 2 столовых ложки соевого соуса. Если это у Вас все есть, процесс приготовления займет 10 мин. 7 из них уйдет на то, чтобы порезать тунца, каперсы и авокадо кубиками размером с гранатовое зерно. После этого добавьте туда все ингридиенты — 1 мин. Тщательно перемешайте, поставьте охлаждать в холодильник. В это время приготовьте горячие тосты, откройте бутылку красного вина. Сюда подойдет и чилийское, и австралийское, но мы предпочитаем для этого случая испанское Rjoha 2007-2008 гг. Великолепно подходит и при плохом, и при хорошем настроении после трудового дня. Шикарно и быстро это можно сделать в офисе. Главное, чтобы тартар не нагрелся и не стоял на столе как закуска среди других блюд.


С уважением,
научный руководитель
Международной бизнес-школы Executive MBA LWB,
д.э.н., профессор В.А. Морыженков.

Оксфорд.

Я рад сообщить Вам о признании заслуг нашей бизнес-школы по развитию инновационного лидерства и выделением в ее адрес 10 мест финансируемых из средств государственного бюджета. Первого сентября начинает работу программа MBA (Магистр делового администрирования) по профилю «Корпоративные финансы и управление инвестиционными рисками».
 
В этой связи я предлагаю подготовить для Вас 2 специалистов: одного на бюджетной основе, а второго на договорной основе. Стоимость договора — 87500 тыс. руб. в семестр. Обучение — 3 дня в неделю (два будних вечера с 19.00 + суббота), в течение 20 месяцев (4 семестра). Обучение включает в себя 9-тидневную стажировку в Лондоне по программе бизнес-симуляции «Корпорация», и занятия в Школе лидерства. 
 
Результатом подготовки специалиста будет являться его способность выполнять работу высококвалифицированного исполнительного или финансового директора компании. Выпускник нашей программы MBA гарантированно будет владеть всеми ключевыми процессами управления с углубленными знаниями операционных и инвестиционных финансов, а так же умением работать в команде.
 
Предложение действительно до 23 июля 2010 г. в связи с очередью на бюджетные места. 
Измените жизнь сразу двух нужных Вам людей, и вполне вероятно, это обернется для Вас и Вашей компании символическими инвестициями с самой большой доходностью. 
 
С программой Вы можете ознакомиться на сайте riskman.ru . 
 
С уважением,
д.э.н., профессор В.А. Морыженков.