В журнале «The Economist» 3 номера назад вышла довольно забавная статья «The U-bend of life». Среди множества достойных идей я остановился на ключевом тезисе, что подавляющее большинство людей после счастливой жизни в юности и молодости к 30 годам попадают в полосу жизни, напичканную непрерывным ожиданием стрессов, волнений, конкуренции за все виды ресурсов, включая личную и производственную жизни. И только в 46 лет, буквально сразу после кризиса среднего возраста, у мужчин и женщин начинают проявляться признаки мудрости, и к ним возвращается ощущение счастья. Человек снова начинает радоваться теплу в доме и метели за окном, перестает огорчаться тому факту, что может опоздать на самолет, что в череде непрерывных дел сначала следует поискать смысл, зачем все это делать, и затем делать только то, что действительно доставляет ему удовольствие, потому что он сам начинает устанавливать свои приоритеты. Отсюда становится понятно, почему в компаниях с большой неохотой принимают на работу людей, приближающихся к 50-летнему возрасту. Со 100%-ной уверенностью можно сказать, что они не кинутся, сломя голову, выполнять поручения начальника, как это сделает тот, кому до 45. Однако, работа, которая будет выполнена из соображений целесообразности и желания сделать ее, будет замечательно хороша. Просто мудрый больше не хочет подчиняться капризам, и это раздражает боссов.

Одинокие женщины, разведенные мужчины, бизнесмены, политики, семьянины — все в большинстве своем к 46 годам впадают в ощущение счастья, которое, несмотря на болезни, возможно, будет сопровождать человека до расставания с душой. Можно было бы и дальше пересказывать массу занимательных вещей из этой статьи, если бы не одно обстоятельство. Это факт некой предсказуемости жизни независимо от того, счастлив ты или несчастлив.

Имея возможность общаться с людьми разных возрастов и национальностей в Оксфорде в университетской среде, мы стали опрашивать людей, насколько хорошо они представляют себе перспективу ближайших 2-3 лет жизни, и просматривают ли они ее дальше. И тут выяснились интересные подробности. Те, кто находился на U-образном дне (28-45 лет), представляют свою жизнь, наполненную чрезвычайно ответственными поступками, и боятся потратить ее понапрасну. При этом молодые готовятся к тяжелой работе, которая, возможно, даст им деньги, карьеру, а сорокалетние уже сожалеют о том, что непрерывная работа и стремление добиться чего-то в жизни создали такую операционную нагрузку на каждый день в течение 20 лет, что все промчалось как один день, и ты не знаешь, был ли для твоей жизни в судьбе уготован какой-либо иной сценарий. И здесь начинается кризис второй половины жизни. Но вот счастье 46-летних и далее, хотя и приносит чувство радости в душе, тоже стоит подвергнуть большому сомнению.

Практически все опрошенные нами (а это более 50 человек), включая профессоров университетов и бизнесменов из разных стран, совершенно однообразно рассказали о своем счастье на много лет вперед. Оказывается, все они хорошо понимают, что будет у них происходить день за днем в их жизни, а именно: мероприятия по продлению жизни, правильная еда, нравоучения в адрес молодых, наблюдение за проблемами тех, кто идет по самому низу U-образной кривой. И если те, кто внизу еще проявляют интерес к тому, какой сценарий жизни можно было бы прожить, отказавшись от своего бешеного операционного темпа, для 50-летних, как правило, возникает необходимость приспособиться к внешней среде, чтобы добраться до своего последнего дня с наиболее удобными условиями существования. И делают они это совершенно зря.

В студенческих аудиториях в Оксфорде мы стали встречать вольных слушателей, которым как раз больше 40 лет. Как правило, это представители среднего бизнеса, которые действительно боятся, что всем известный сценарий судьбы успешных 50-летних заставит их прожить в счастливой тоске день за днем ближайшее 30-летие. И этого они категорически не хотят. Поэтому появившийся слой ищущих людей, по меткому высказыванию одного нашего коллеги, можно отнести к тем, кто делает себе проект второй половины жизни. Представляете себе, что если ты займешься менеджментом и разработаешь стратегию своей жизни после 45 лет на глубину 10-15 лет, куда будут включены такие важные компоненты, как рост качества твоего человеческого капитала, использование IT-технологий, составление бюджета, программа безопасности, программа взаимоотношений с близкими, источники получения денег, логистика перемещения, маркетинг своих возможностей, какой может получиться результат, и насколько изменится вкус каждого проживаемого дня жизни, если ты сумеешь реализовать свою стратегию.

За год нашего кругосветного путешествия мы решили собрать портфолио различных проектов второй половины жизни. За первые 2 месяца у нас уже есть около 10 кейсов. И в программе DBA, которую мы разрабатываем, изучение таких проектов должно занять важное место. Мы уверены, что Вы знаете примеры того, как люди планировали и реализовывали свою жизнь или намерены сделать это. Пришлите нам примеры того, что Вы знаете, и может быть кто-то, прочитав весь портфолио, который мы соберем за год странствий, выберет и проживет именно Ваш проект. Да я бы и сам с удовольствием заглянул бы в такой каталог.


С уважением,
научный руководитель
Международной бизнес-школы
Executive MBA LWB,
д.э.н., профессор В.А. Морыженков