Пока отечественные лидеры демонстративно выкапывают картофель, убеждая, что цена на него не должна вырасти на 100%, что уже имеет место быть повсеместно, в различных странах мира озабочены совсем другими вещами. В частности, политикой Китая, направленной на развитие инвестиций в виде «трансфера технологий». Именно этот путь всячески пробивает Россия для себя. Транснациональные компании, отработав защиту на Китае, скорее всего, используют ее и на другие страны. Однако, нам удалось найти один пример (без ссылки на автора), который в энергетическом машиностроении в России реализовал совершенно другой путь. Владея рядом производственных предприятий, он сумел скупить в Швеции, Великобритании, Германии ряд исследовательских лабораторий, существующих как самостоятельные компании, обладающие целым рядом патентов и НИОКРовскими разработками. Все это он использовал в модернизации своих заводов и консолидации, теперь уже международного, бизнеса, стоимость которого после этого увеличилась в разы.

Следующая ссылка касается реакции на опыт топ-менеджеров. По результатам проведенного исследования количество руководителей компаний, моложе 45 лет, после кризиса резко уменьшилось. Это значит, что мировая тенденция возвращается к выращиванию кадров, формированию послужных списков о предыдущих заслугах и лидерству, основанному на мудрости. Один крупный энергетический холдинг в ведомстве г-на Вексельберга прервал карьеру топ-менеджера, входящего в список молодых лидеров с безграничными возможностями, и прислал на его место умудренного опытом финансового антикризисного управляющего, в прошлом депутата Государственной думы, а Базэл пытается «посадить» директора Трансстроя г-на Кузнецова, прислав вместо него нового опытного антикризисного управляющего.

И третья ссылка о признаках экономического роста, а он происходит тогда, когда активизируются слияния и поглощения. Эта тенденция сейчас стала ярко проявляться. Обычно компании начинают скупать различные фирмы в периоды, предшествующие фазе экономического роста, т.к. им нужны инновации как средство конкурентной борьбы.

Подводя итог прошедшему полугодию стали заметны тенденции экономического развития и управления в духе классицизма. Это хорошая мода с определенным опозданием приходит в Россию, и будем надеяться, из экономики перекочует в политику.

С уважением,
Научный руководитель
Международной бизнес-школы
Executive MBA LWB,
д.э.н., профессор В.А. Морыженков.

P.S.: Мы развиваем сообщество Life Work Balance EduTainment на Facebook. Присоединяйтесь к нам!